11 декабря 2004 г.
Ежегодно в первой половине декабря на чебоксарском заводе "Чувашкабель" царит праздничное оживление - работники предприятия готовятся к дню рождения завода, приуроченному к выпуску первой продукции - 12 декабря 1961 года. И вот пройден еще один год. Чем запомнится он заводчанам?
С уверенностью можно сказать - напряженные планы, принятые коллективом на 2004 год, будут выполнены. За 10 проведших месяцев отгружено продукции в сопоставимых ценах на 10,1 проц. больше, чем за тот же период прошлого года. Перевыполнение плана позволило увели-<ить среднемесячную заработную плату по заводу с начала года на 27 проц., накопить средства для выплаты «тринадцатой зарплаты», а также повысить персональные надбавки 143 специалистам.
Успехи «Чувашкабеля» отразил и ежегодный рейтинг «1000 лучших предприятий России-2003», подготовленный Экспертным институтом совместно с РСПП, ММВБ и Национальным институтом корпоративной реформы. По оценкам рейтинга, наше предприятие постоянно улучшает свои позиции: з2001 году «Чувашкабель» занимал только 604-е место, в 2002-м - 579-е, в 2003 году -399-е. Этому обследованию можно дове-эять - оно составляется по официальным яатистическим данным о работе более Ю00 предприятий России. А по итогам Ежегодного рейтинга ведущих предприятий Поволжья, проводимого Межрегиональным экспертным советом на основе двухуровне-юго (регионального и межрегионального) онкурсного отбора по 22 основным номи--;ациям, заводу «Чувашкабель» присвоен )фициальный статус «Лидер бизнеса По-олжья».
В начале нынешнего года получены документы, подтверждающие, что система менеджмента качества на предприятии соответствует требованиям нового стандарта - ГОСТР ИСО 9001-2001 (ИСО9001:2000). Ресертификация осуществлена в связи с окончанием срока действия предыдущего сертификата - на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9002, МС ИСО 9002.
Усилия сотрудников предприятия по улучшению качества продукции не пропали даром. Дипломами 1-й степени Программы «100 лучших товаров России» отмечены провод хладоностойкий марки ПГХ, серия нагревательных кабелей, провод обмоточный ПЭВТЛу. Дипломом «Марка качества Чувашской Республики» с вручением Золотого знака конкурса отмечен провод ПЭВТЛу, Серебряным знаком конкурса - эмальпровод ПЭТ-155 и провода силовые бытового назначения марок ПУНП, ПУГНП.
В адрес генерального директора поступило письмо от мэра Чебоксар Н. Емельянова, в котором выражена благодарность руководству и коллективу ОАО «Завод «Чувашкабель» за успехи в решении экологических проблем города. В письме отмечено: это предприятие отличается бережным природопользованием,выполняет природоохранные мероприятия, что способствует созданию здоровой окружающей среды в столице Чувашии.
В минувшем августе завод выиграл конкурс на участие в проекте «ТЕРФ-3» в рамках Программы сотрудничества ЕС и России. ТЕРФ - проект ТАСИС по реструктуризации предприятий. Он финансируется Европейским союзом, а его цель -передать динамично развивающимся российским предприятиям уникальные европейские ноу-хау. В рамках каждого проекта ТЕРФ зарубежные консультанты предоставляют свои услуги на сумму от 50000 до 250000 евро 20 «избранным» российским предприятиям, которые, таким образом, на реструктуризацию собственные средства не тратят. Как было отмечено руководителем проекта ТЕРФ-3 Дэвидом Нельсоном, при отборе предпочтение отдавалось предприятиям машиностроительной отрасли с высокой долей инноваций, а также тем претендентам, которые продемонстрировали желание и способность достичь международных стандартов деятельности.
В рамках инвестиционной программы на предприятии продолжаются работы по техническому перевооружению производства и освоению новых технологий. В марте этого года был заключен очередной контракт с итальянской фирмой 5АМР на поставку высокопроизводительного оборудования. Первая партия его была получена в конце ноября, вторая ожидается в декабре. Внедрение нового оборудования позволит сократить издержки при производстве освоенной продукции и организовать выпуск новинок - кабельных изделий с сечением токопроводящей жилы до 35 кв мм, а также круглых силовых кабелей.
Особое внимание администрация завода уделяет внедрению современных управленческих технологий: производится модернизация и расширение функциональности информационной системы управления предприятием в соответствии с идеологией систем класса ЕВР II, внедрена в промышленную эксплуатацию система управления бизнес-процессами, на стадии опытной эксплуатации находится технология стратегического планирования «Система сбалансированных показателей».
Конечно же, все это было бы немыслимо без слаженной работы персонала и того большого внимания, которое уделяется на предприятии кадровой политике. Разработана программа развития корпоративной культуры. Функционирует«Школа менеджеров» для подготовки управленцев среднего звена. Ежегодно по программе «Обучение действием» к разрешению проблемных задач привлекаются многие специалисты предприятия. Активно развивается на заводе движение рационализаторов - за 11 месяцев этого года подано 66 рационализаторских предложений с экономическим эффектом более 3,2 млн. руб. В этом году возобновлено проведение конкурсов профмастерства, лучшие специалисты занесены на заводскую доску почета. Но не только общий труд объединяет работников предприятия. Большой популярностью пользуются культурно-массовые мероприятия заводского масштаба, один перечень которых мог бы занять целую страницу. Это уже ставшие традиционными водный праздник «День Нептуна», проводимый на берегу Волги, недалеко от заводской базы отдыха; лыжный пробег «Снежинка»; соревнования по мини-футболу, настольному теннису, волейболу, шашкам и шахматам и многое другое.
Пожелаем коллективу открытого акционерного общества «Завод «Чувашкабель» успеха в начинаниях, надежных потребителей и еще более высоких результатов.
Источник: "Советская Чувашия"