Прокуратурой района при осуществлении деятельности по реализации полномочий, предусмотренных Федеральным законом № 294, подведены итоги в части формирования ежегодных планов проверок ОНД Калининского района г. Чебоксары в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
В соответствии ч. 8 ст. 9 Закона № 294-ФЗ предусмотрены исчерпывающие основания для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок.
При этом, при планировании проверок органам государственного контроля (надзора) необходимо учитывать положения гражданского законодательства.
Так, в силу положений п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.
Пунктом 4 ст. 57 ГК предусмотрено, что юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
Обобщение показало, что ОНД Калининского района г. Чебоксары УНД ГУ МЧС России по ЧР в нарушение вышеуказанных положений в отношении 36 юридических лиц и 5 индивидуальных предпринимателей не приняты меры по исключению из планов, в то время как субъекты предпринимательской деятельности до формирования проектов планов были
ликвидированы либо реорганизованы.
По результатам проведенного обобщения начальнику ОНД Калининского района г. Чебоксары УНД ГУ МЧС России по ЧР внесено представление о недопущении нарушений действующего законодательства.
Прокуратурой Калининского района г.Чебоксары проведена проверка по соблюдению трудового законодательства, в частности по вопросу нарушения сроков выплаты заработной платы в ОАО «Трест*5».
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справки ОАО «Трест 5» от 21 января 2013 года в организации имеется задолженность по заработной плате перед 56 работниками за ноябрь -декабрь 2012 года в размере 1207152,56 рублей.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ОАО «Трест 5» не выплачена денежная компенсация работникам предприятия за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, несоблюдение администрацией ОАО «Трест 5» сроков оплаты труда, а также непринятие эффективных мер по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате нарушает конституционные права работников 'на вознаграждение за Труд, нарушает их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для них самих и их семей.
По результатам проверки в адрес генерального директора ОАО «Трест 5» внесено представление, в отношении руководителя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.