Ст. 69 Трудового кодекса РФ устанавливает требование об обязательном прохождении медицинского осмотра (обследования) работника при заключении трудового договора.
Статья предусматривает обязательное проведение предварительного медицинского осмотра (обследования) работника при заключении трудового договора только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК и иными федеральными законами.
Медицинский осмотр (обследование) работника при заключении трудового договора производится в целях определения пригодности гражданина по состоянию здоровья к выполнению той или иной функции, охраны здоровья населения, а также предупреждения возникновения и распространения болезней.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат: лица, не достигшие 18 лет; лица, поступающие на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, лечебно-профилактических, детских учреждениях и работы, выполняемые вахтовым методом. Обязательный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора предусмотрен и в других случаях.
Организация работы по предварительному медицинскому осмотру (обследованию0 работников возлагается на работодателя и проводится за его счет.
Прокурор района
старший советник юстиции А.И. Толстов