Прокуратурой Калининского района г.Чебоксары проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Леонтьевой H.Л.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из справки от 09 августа 2013 года следует, что индивидуальным предпринимателем Леонтьевой Н.Л. уплачивается заработная плата работникам два раза в месяц: аванс 1-го числа и заработная плата 15 числа, следующего за расчетным периодом.
Проверкой установлено, что Михайлова Л.И., Спиридонова Т.И., работают уборщиками служебных помещений, а Демидова Н.Е. уборщиком дворовых территорий у индивидуального предпринимателя Леонтьевой Н.Л. с 01.02.2012 по трудовым договорам. По состоянию на 25 июля 2013 года вышеуказанным работникам не выплачена заработная плата за июнь 2013 года.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из пояснений Михайловой Л.И. следует, что трудовой договор от 01.02.2012, дополнительное соглашение №1 от 09.01.2013г. подписаны ею 12 августа 2013 года. Из пояснений Демидовой Н.Е. следует, что дополнительное соглашение от 09.01.2013 года к трудовому договору ею подписаны в августе 2013 года, тем самым нарушены требования ст. 67 Трудового Кодекса РФ.
Индивидуальный предприниматель Леонтьева Н.Л. пояснила, что по состоянию на 25 июля 2013 года нарушений законодательства о труде не было, имелась задержка выплаты аванса за июнь 2013 года работникам Демидовой Н.Е., Спиридоновой Т.И., Михайловой Л.И. на 7 дней.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Индивидуальным предпринимателем Леонтьевой Н.Л. не выплачена денежная компенсация Михайловой Л.И., Спиридоновой Т.И., Демидовой Н.Е. за задержку выплаты заработной платы.
Таким образом, несоблюдение индивидуальным предпринимателем Леонтьевой Н.Л. сроков оплаты труда, а также непринятие эффективных мер по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате нарушает конституционные права работника на вознаграждение за труд, нарушает его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
По результатам проверки в отношении индивидуального предпринимателя Леонтьевой Н.Л. возбуждено дело об административном правонарушении по 4.1 ст.5.27 КоАП РФ.