2015.01.15 - Уведомление Центра занятости о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в организации

Вопрос: Требуется ли уведомлять Центр занятости о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в организации?

Ответ: Согласно ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

1. Так, прокуратурой района проведена проверка в ООО «Инструментально-экспериментальный завод», по результатам которой установлено, что приказом директора от 04.08.2014 №25 в связи со снижением объемов производства с 15 октября 2014г. установлена для работников организации трехдневная рабочая неделя. При производственной необходимости работа организуется по отдельным графикам для выполнения срочных заданий и планов.

   Вместе с тем, уведомление в Центр занятости г.Чебоксары о введении режима неполной рабочей недели ООО «Инструментально-экспериментальный завод» направлено с нарушением установленного срока, а именно 29.09.2014.

   Аналогичные нарушения выявлены в ООО «Чебоксарское УПП «Энергия», ООО «Чугунолитейный завод».

   По выявленным нарушениям в адрес директоров вышеуказанных организаций внесены представления об устранении нарушений трудового законодательства и привлечении виновных лиц к ответственности.