2015.01.15 - Должен ли в организации заключаться коллективный договор

Вопрос: Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

Ответ: Такая инициатива может исходить как от работодателя, так и от работников. В тех же случаях, когда ни работники, ни работодатель не требуют проведения коллективных переговоров. В этом случае коллективный договор не заключается.

Если же одна из сторон проявила инициативу о проведении коллективных переговоров, другая обязана в 7-дневный срок вступить в них (ст. 36 ТК РФ). В этом случае в течение 3 месяцев работодатель и представительный орган работников должны заключить коллективный договор на согласованных условиях, отразив несогласованные положения в протоколе разногласий (ст.40 ТК РФ).

Руководитель организации несет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.30 КоАП РФ за необоснованный отказ от заключения коллективного договора в виде административного штрафа в размере в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.