2015.04.17 – Отзыв из отпуска только с согласия работника

Вопрос: Через неделю ухожу в отпуск. На работе устно предупредили, что меня могут отозвать из отпуска. Будут ли правомерными действия работодателя в данном случае, если я запланировал отдых на весь отпуск  с семьей за пределами города.

Ответ: Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска, вне зависимости от причины, нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

При этом отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Также не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.