Прокуратурой района в связи с поступившей информацией из Госслужбы занятости Чувашии об организациях, на которых введен режим неполного рабочего времени проведена проверка в ОАО «ЧОЭЗ «Энергозапчасть».
В рамках проведенной проверки установлено следующее.
Приказом Генерального директора ООО «ЧОЭЗ «Энергозапчасть» от 30.01.2015 №11 в связи с отсутствием объемов работ и заказов на продукцию, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудников для работников Общества установлен сокращенный рабочий день.
В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Изучение приказа №11 от 30.01.2015 года Генерального директора ОАО «ЧОЭЗ «Энергозапчасть» о предстоящих изменений определенных сторонами условий трудового договора показало, что работники были уведомлены об изменениях рабочего времени и времени отдыха лишь 30.01.2015 года.
При этом, ст.71 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем, проверкой установлено, что соглашения об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме с работниками ОАО «ЧОЭЗ «Энергозапчасть» не заключались.
В ходе опроса работников установлено, что фактов привлечения к работе в неоплачиваемое время при неполном рабочем дне отсутствуют.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные действующим трудовым законодательством, задолженности по заработной плате не имеется, признаков банкротства не установлено.
По результатам проверки, в связи с выявленными нарушениями действующего трудового законодательства в отношении «начальника юридического отдела» (юрисконсульта) ОАО «ЧОЭЗ «Энергозапчасть» возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, внесено представление.