Прокуратурой района проведена проверка по обращению С. о нарушении трудовых прав, по результатам которой установлено, что С. работала в ООО «21 век» администратором с 22 июня по 22 июля 2015 г. без оформления трудового договора. При этом, за отработанные дни ей не выплачена заработная плата.
Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Характер выполняемых работ свидетельствует о том, что между С. и ООО «21 век» сложились трудовые отношения, которые надлежащим образом не были оформлены и оплачены.
По результатам проверки в интересах С. направлено исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку, компенсации морального вреда.