Как указывают специалисты ФСС, медорганизация должна указывать в строке «место работы – наименование организации» полное или сокращенное наименование организации или работодателя – физического лица. А при неверном написании организацию можно идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель. Причем, чиновники сообщили, что неверное написание организации ошибкой врачей не считается. Это не требует переоформление листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.
Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность работника. При этом у территориального органа ФСС не будет оснований не принять к зачету расходы, произведенные на основании такого больничного.
При болезни сотрудника во время отпуска с последующим увольнением, работодатель также обязан выплатить больничное пособие, так как сотрудник еще не уволен. А после того как работник будет уволен, бывший работодатель оплачивает больничный человеку, заболевшему в течение 30 дней после увольнения. Размер пособия при этом составляет 60 % среднего заработка.
Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но подрабатывающей в другом месте как внешний совместитель неполный рабочий день, при оформление листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемом медицинской организацией, в строке «Основное» отметки не делаются, а вот в строке «По совместительству» делается отметка.