В ходе проведенной проверки по обращению установлено следующее.
Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы отплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В коллективном договоре ООО НПФ «Форст» на 2013-2016, утвержденного на общем собрании трудового коллектива ООО «НПФ «Форст» п.5.4 установлены сроки выплаты заработной платы: 10 числа – заработная плата и 25 числа выплата аванс.
Установлено, что заработная плата работникам ООО НПФ «Форст» за февраль месяц 2016, выплачена с нарушением сроков, установленных действующим трудовым законодательством.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Установлено, что на момент проверки по состоянию на 08.09.2016 вопреки требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем ООО НПФ «Форст» не выплачены проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Таким образом, не соблюдение администрацией организации ООО НПФ «Форст» сроков выплаты заработной платы работникам, а также непринятие эффективных мер по погашению образовавшейся задолженности, нарушает конституционные права работника на вознаграждение за труд, нарушает права работника на своевременное получение законной, в полном объеме заработной платы (расчета при увольнении), обеспечивающей достойное существование.
На основании пункта 1 статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996года ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
По результатам проверки внесено представление, в отношении руководителя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.