Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
При этом частью 2 ст.15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В силу положений ст.16 ТК РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1,3 ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).
Проверкой деятельности ООО «УКС Треста 5» выявлены факты ненадлежащего оформления сложившихся между работником принятым на работу в качестве сантехника и ООО «УКС Треста 5» отношений.
Так, заявитель был принят в ООО «УКС Треста 5» на основании договора подряда для выполнения сантехнических работ. В указанный период ему предоставлено рабочее место и определен режим работы с 08.00 до 17.00, а также за выполненные работы установлен фиксированный размер оплаты.
Признавая сложившиеся с заявителем отношения фактически трудовыми, выполнение заявителем сантехнических работ оформлено договором подряда без издания приказов о приеме и увольнении, а также заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.
По результатам проверки прокуратурой района в адрес директора ООО «УКС Треста 5» внесено представление об устранении выявленных нарушений и недопущению их впредь.