Вопрос: С какого времени работодатель обязан предоставить мне отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению матери, отца ребёнка, а также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Кроме того, согласно ст. 257 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет может быть предоставлен работникам, усыновившим такого ребёнка. Датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, который работник указал в заявлении на отпуск, но не ранее даты рождения ребенка (его усыновления, установления над ним опеки).
Датой начала отпуска по уходу за ребенком для работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, будет день, следующий за последним днем этого отпуска. Если она хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком с более ранней даты, то отпуск по беременности и родам она должна прервать.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется по дату, указанную в заявлении работника о его предоставлении, но не позднее дня, когда ребенку исполнилось три года. Последним днем, за который работнику нужно выплатить пособие по уходу, будет день достижения ребенком возраста полутора лет.