Вопрос: Возможно ли увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ: Положениями ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одними из оснований прекращения трудовых отношений предусмотрено увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника либо по инициативе работодателя.
В силу положения ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае принятия работодателем решения о ликвидации организации.
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в соответствии с которым назначение и выплата пособий женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации, производится органами социальной защиты населения по месту их жительства не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Таким образом, при принятии решения об увольнении в связи ликвидацией организации для получения пособия по уходу за ребенком гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением и документами в орган социальной защиты населения по месту жительства.