2016.12.10 - В силу требований ч.4 ст.12 Федерального закона и ч.2 ст.64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течении двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя

В силу требований ч.4 ст.12 Федерального закона и ч.2 ст.64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течении двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный          срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 Не всеми указанные работодателями указанные требования выполняются, нарушения продолжаются.

Так по результатам проверки прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ в отношении индивидуального предпринимателя Г, который принял на работу по трудовому договору бывшего служащего Управления Роспотребнадзора по Чувашской Республике, которое на сегодняшний день находится на рассмотрении в суде.