На предприятии работают 2585 человек. За последние годы заметно прибавилось в цехах молодежи. 1135 чел.-работники до 35 лет.
Молодежь, работающая на предприятии, с первых дней закрепляется за квалифицированными работниками, проходит теоретическое и практическое обучение. В зависимости от профессии, срок обучения разный – от 2-х до 12 месяцев с выплатой в первый месяц стипендии в размере не менее минимального размера оплаты труда, а в следующие вместе со стипендией идет оплата и за выпущенную продукцию. После окончания срока обучения присваивается квалификационный разряд.
При приеме и переводе молодых сотрудников на руководящие и инженерно-технические должности, отделом кадров составляется план адаптации, где работник знакомится с основными задачами предприятия, отдела, цеха, с должностной инструкцией, технологической документацией, с работниками смежных цехов. Каждому работнику дается задание, за которое он отчитывается перед руководством подразделения. По результатам проводится анализ плана адаптации и руководитель делает свое заключение.
В 2006 году на инженерно – технические должности были выдвинуты 10 человек в возрасте до 35 лет. И надо сказать, все успешно прошли адаптацию и продолжают работать.
На предприятии большое внимание уделяется вопросам обучения и повышения квалификации работающих. Были возобновлены конкурсы рабочего мастерства. (В 2005 году в республиканском конкурсе две швеи заняли 1,2 места в номинации «Лучшие швеи года»).
Хочется отметить, что молодые специалисты повышают свои знания без отрыва от производства. Так, в 2006 году – 28 человек получили дипломы о высшем образовании. 5 человек продолжают учиться в средне – специальных учебных заведениях, 108 человек – в высших учебных заведениях.
Комиссия по работе среди молодежи работает при профсоюзном комитете. На предприятии сложилось конструктивное сотрудничество администрации предприятия и профсоюзного комитета в защите интересов работника по таким основным направлениям как оплата труда, условия труда, организация оздоровления, отдыха и досуга трудящихся.
Конечно, всему этому способствует коллективный договор. В соответствии с ним оказывается материальная помощь при уходе работника в отпуск, при рождении ребенка, при смерти близких родственников. Так же профком выделяет материальную помощь при бракосочетании.
На предприятии большое внимание уделяется оздоровлению работников. Обеспечено бесплатное медицинское обслуживание коллектива врачами.
Ежегодно на средства предприятия приобретаются санаторно – курортные путевки. Молодому специалисту они достаются за 20% их стоимости.
На предприятии функционирует ДОЛ «Солнечная Долина», где отдыхают более 300 детей за смену.
Комиссия по делам среди молодежи находится в тесном контакте с другими комиссиями, курирующими культурно – массовую и спортивную деятельность. Культурно – массовая работа на предприятии реализуется в форме коллективных посещений театров, концертов, различных вечеров, огоньков, конкурсов, викторин.
В 2005 году были проведены: Конкурс рисунков детей сотрудников фабрики, конкурсы фотографий, викторины.
Большую работу проводит библиотека, которую посещают большое количество работников, а именно, молодежи. Она позволяет расширить кругозор интересов работников предприятия и их детей, а так же студентов, повышающих уровень знаний в учебных заведениях без отрыва от производства.
В последние годы оживилась спортивно – массовая работа: профком арендует 2 дорожки в плавательном бассейне стадиона «Олимпийский», там же арендуется малая волейбольная площадка. Стали традиционными соревнования на первенство предприятия по футболу, волейболу, плаванию, шашкам, шахматам. Очень интересно прошел летний «День рыбака», был организован турпоход за Волгу.
В заключении хотелось бы отметить, что подобная работа служат объединению работников предприятия и, конечно же, молодежи.