Мы, участники II Республиканского форума работающей молодежи, подчеркиваем, что молодежь – это не только демографическая, но и социально-психологическая группа населения с особым социальным статусом для привлечения ее к активному участию в экономике республики, для работы на предприятиях и в организациях, необходимо принимать меры способствующие созданию условий для самореализации молодежи, работающей на предприятиях и в организациях.
На сегодня существует острая необходимость в создании единого механизма взаимодействия, включающего в себя информационную систему по вопросам поддержки работающей молодежи, разработку методик организации работы с молодежью на предприятиях решение трудовых и социальных проблем. Тем более, что проводимые реформы в республике и развитие экономики в последние годы привели к тому, что предприятия и организации остро нуждаются в притоке новых молодых высокопрофессиональных кадров. Этому должны способствовать скоординированные усилия всех ветвей власти, а так же отраслевых профсоюзных организаций, руководителей предприятий и организаций, союзов промышленников и предпринимателей, общественных молодежных организаций и объединений работающей молодежи.
Участники форума, обсудив проблемы работающей молодежи и перспективы их решения, отмечают:
1. В настоящее время формируется активная позиция работающей молодежи в производственных отношениях в трудовых коллективах и в общественной жизни (это подтверждается увеличением количества формальных и неформальных молодежных организаций на предприятиях – это и советы работающей молодежи, и молодежные общественные объединения, и молодежные комиссии при профкомах).
2. Активное взаимодействие профсоюзных и молодежных организаций предприятия в решении проблем работающей молодежи.
При этом основными задачами работы с молодежью на предприятиях и организациях являются:
закрепление и сохранение молодых кадров на предприятиях, преемственность поколений;
повышение профессионального мастерства и престижности рабочего места, развитие творческой активности молодежи;
привлечение молодых работников к реализации программ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции;
создание движения молодежных трудовых коллективов на предприятиях и в организациях;
нормативно-правовая и информационно-методическая поддержка работающей молодежи;
организация и развитие культурно-массовой работы, досуговой деятельности, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий для работающей молодежи;
гражданско-патриотическое воспитание молодежи;
адаптация и реабилитация участников вооруженных конфликтов и локальных войн;
профилактика асоциального поведения;
решение трудовых и социальных проблем молодежи;
решение жилищно-бытовых проблем;
поддержка молодых семей;
оптимизация профессионального роста молодых специалистов.
Мы, участники II Республиканского форума работающей молодежи, считаем необходимым рекомендовать:
Органам исполнительной власти и местного самоуправления Чувашской Республики:
1. Проводить работу по координации и взаимодействию органов власти, профсоюзных организаций, союзов промышленников и предпринимателей, молодежных объединений работающей молодежи по решению ее проблем.
2. Особое внимание уделять поддержке работающей молодежи в сельской местности и работающих в бюджетной сфере.
3. Провести мониторинг проблем работающей молодежи.
4. При разработке республиканской целевой программы «Молодежь Чувашской Республики: 2006-2010 гг.» обратить особое внимание на меры и мероприятия, направленные на поддержку молодежи, работающей на предприятиях (организациях) республики.
5. Оказывать содействие формированию и развитию структур по работе с молодежью на предприятиях и организациях Чувашской Республики.
6. Предусмотреть меры по более широкому использованию возможностей средств массовой информации и телекоммуникаций по освещению проблем работающей молодежи.
Руководителям предприятий и профсоюзных организаций, кадровым службам:
1. Изыскивать возможности для введения освобожденных ставок руководителей и специалистов объединений работающей молодежи на предприятиях.
2. Вводить в коллективные договоры раздел «Организация работы с молодежью предприятия (организации)».
3. Предусматривать в бюджете предприятия (организации) финансирование молодежной организации либо организации работы с молодежью предприятия (организации).
4. Способствовать возрождению наставничества и воспитанию мастеров своего дела.
5. Проводить курсы повышения квалификации для молодых рабочих и специалистов, формировать банк резерва кадров из числа молодежи.
6. Оказывать содействие проведению на предприятиях (организациях) конкурсов профессионального мастерства и научно-технического творчества молодежи.
7. способствовать участию молодежи предприятия в региональных и республиканских семинарах, конференциях, конкурсах.
Работающей молодежи:
1. Активней участвовать в производственной и общественной деятельности предприятий и организаций.
2. Совершенствовать свои профессиональные навыки и участвовать в техническом перевооружении производства.
3. Решать вопросы молодежи предприятия (организации) с привлечением администрации и профсоюзных организаций.
4. Укреплять дружеские связи между молодежными организациями предприятий (организаций) и распространять опыт работы с молодежью предприятия (организации).