2018.03.20 - В какие сроки работодатель обязан рассчитаться с работником при его увольнении?

Право каждого на вознаграждение за труд установлено ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Прокуратура Калининского района г.Чебоксары провела проверку соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы ИП Шишкину.

Установлено, что в период с сентября 2017 по январь 2018 Петров был трудоустроен к ИП Шишкину в качестве производителя работ и с 17.01.2018 трудовые отношения прекращены. При этом окончательный расчет при увольнении с заявителем произведен лишь 14.03.2018 в связи с чем индивидуальным предпринимателем допущено нарушение установленных ст.140 ТК РФ сроков.

По постановлению прокурора от 14.03.2018 ИП Шишкин привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы) в виде штрафа в размере 10 тысяч рублей (постановление о привлечении к административной ответственностине вступило в законную силу).