В разделе «Отметки о профилактических прививках» медицинской книжки учителя общеобразовательной школы имеется запись об отказе от всех прививок за 2015 год. В 2016 году работодатель стал настаивать на том, чтобы работник сделал необходимые профилактические прививки.
Правомерны ли требования работодателя и врача?
Ответ: В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Закон) национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа.
Вакцинация является добровольной - граждане имеют право на отказ от проведения прививок (абзац восьмой п. 1 ст. 5 Закона). В то же время граждане, выполняющие работы, указанные в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (далее - Перечень), подлежат обязательной вакцинации. В случае непроведения профилактических прививок такие граждане отстраняются от работы либо не принимаются на нее (абзац четвертый п. 2 ст. 5 Закона).
Граждане, работающие в общеобразовательных школах, подлежат обязательной вакцинации (п. 12 Перечня, п. 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10).
Работодатель - общеобразовательная школа вправе требовать от своего работника прохождения профилактических прививок в соответствии с национальным календарем. При отсутствии прививок согласно календарю работник должен быть отстранен от работы.