00:00 07 июля 2004 г.
1 февраля 2003 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор, заключаемый с работником, в органе местного самоуправления.
В июне 2004 года в администрации Калининского района г.Чебоксары прошли уведомительную регистрацию 37 трудовых договоров.
Трудовой договор должен соответствовать действующему законодательству, поэтому в ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, которые являются необходимой и обязательной частью любого трудового договора.
Кроме того, трудовой договор - это документ, подтверждающий работу у работодателей - физических лиц, поэтому он оформляется в двух экземплярах и один из них хранится у работника.
Трудовой договор выступает гарантом соблюдения прав и законных интересов работников при возникновении конфликтных ситуаций в сфере трудовой дейтельности, в сфере социальной защиты и пенсионного обеспечения работающих граждан.
При заключении трудового договора и работодателю, и работнику необходимо учитывать и соблюдать положения Трудового Кодекса РФ.
Отдел правового обеспечения