22 декабря 2009 г.
Полшестого утра. Встречаются два дворника. Один на другого долго смотрит и вдруг говорит: «У вас такое лицо знакомое». Второй отвечает: «А вы в каком банке работали?» В кризисные времена тема безработицы не сходит с уст ни обычных горожан, ни властей.
Чтобы избежать увольнений, минимизировать административные отпуска и вынужденные простои, в Чувашии разработали Республиканскую целевую программу дополнительной поддержки занятости населения на 2009 год. В Чебоксарах к ее реализации фактически приступили в марте. По словам Анатолия Малова, директора городского Центра занятости, многие руководители сначала с настороженностью отнеслись к временному трудоустройству своих людей в свои же организации. Зачастую приходилось объяснять на пальцах, что это не только сохранит ценные кадры, но и снизит социальную напряженность. В помощь предлагалось возмещение затрат на зарплату. Одна из загвоздок была в том, что сначала предприятию нужно было рассчитаться со своими сотрудниками и только через какое-то время поступала компенсация.
Если в этом году приходилось предприятия убеждать, то в будущем такого не будет, прогнозируют в Центре занятости. И работодатели, и сотрудники нашли для себя плюсы. К примеру, в ОАО «ЧАЗ» было создано более 4 тысяч временных мест (в то время как на заводе трудится свыше 5 тысяч человек). И кадры целы, и на территории порядок навели, с удовольствием отмечает директор по административным вопросам Анатолий Кадышев. Приглянулось новшество и ЧПО им. В.И. Чапаева. Почти четыре тысячи рублей на руки к причитающимся 2/3 от тарифа за простои никому не помешали. Конечно, изначально многие не хотели браться за неквалифицированный труд, но, хорошенько подумав, все же осваивали новую стезю, вспоминает Николай Николаев, начальник отдела по персоналу.
Программа дала шансы и безработным горожанам. Настоящим подспорьем стала самозанятость. Люди взялись за юридические, финансовые консультации, организацию кабинетов психологической помощи, автосервисов, парикмахерских, фотоателье, такси для животных, выращивание грибов на дому. Хозяевами своего дела благодаря государственной субсидии (58 тыс. 800 рублей) стали 240 человек. Изначально по плану было только 62. Но, видя такой интерес, в программу внесли корректировку в пользу предприимчивых граждан.
Охотней стали чебоксарцы примерять на себя и вакансии общественных работ. За год было организовано 1138 таких мест. «Раньше желающих днем с огнем не сыщешь, а сейчас противоположная картина, — рассказывает Лариса Иванова, ведущий специалист Центра. — Устраивались нянечками, уборщиками, курьерами, санитарами, посудомойщиками, регистраторами, операторами, архивистами. Больший спрос все же был в бюджетные организации». Некоторым посчастливилось закрепиться на постоянной основе. В ЖБК №1 влились в коллектив 5 человек. В Президентском перинатальном центре отбор из 48 кандидатур прошла сокращенная работница хлопчатобумажного комбината. «Заявки на будущий год мы уже подали, — делится планами Людмила Кисапова, специалист отдела кадров медучреждения. — Правда, число ежемесячных мест уменьшили с 15 до 8. Это количество для нас наиболее оптимальное. У нас своя специфика — обязательна санитарная книжка с голограммой. Не все безработные соглашаются, ведь на ее оформление нужны дополнительно и время, и средства».
Позитивные перемены и для молодых специалистов. Прежде действовала ведомственная программа, которая охватывала выпускников ссузов и училищ, а вот вузовцы выпадали, хотя именно последние чаще были неприкаянными на рынке труда. Сейчас этот пробел восполнен. В столице за год создано более 650 мест для молодых специалистов, у которых появились первые записи в трудовой книжке. «Из 70 стажеров мы отобрали 15 человек. Когда определялись, смотрели и как работают, и насколько активны в общественной жизни», — поведала Мария Мордашко, руководитель департамента управления персоналом ОАО «АБС Автоматизация». Технарей бы нам побольше, а то перекос в сторону гуманитариев, высказали свои пожелания в кадрах агрегатного. К тому же современные выпускники, отметили на заводе, не хотят начинать с рабочих должностей и нацелены сразу на большие зарплаты. Впрочем, и при нынешнем раскладе пять стажеров из пятнадцати задержались здесь. Действительно, состыковать спрос и предложение бывает сложно, соглашаются в Центре занятости. Однако это направление востребовано и перспективно. Неслучайно в 2010 году его дополнит «Наставничество».
«Программа, бесспорно, позволила стабилизировать рынок труда, — резюмирует Анатолий Малов, директор Центра занятости города. — Аналог на 2010 год скорректирован и в пользу инвалидов. У нас на учете состоят более 800 таких жителей города. Пока предусмотрены деньги на оборудование 28 рабочих мест (по 30 тысяч рублей). Ряд учреждений уже согласились (ЖБК №1, речной порт и другие). Сейчас документ направлен в Минздравсоцразвития России, впереди его согласование и рассмотрение».
По временным, общественным работам и стажировке в столице республики заключено около 370 договоров, трудоустроено более 20 тысяч человек. На эти цели из федерального и республиканского бюджетов с учетом нового транша выделялось 170,7 млн. рублей. На прошлой неделе освоены 100% средств.
Источник: "Чебоксарские новости"