07 июля 2011 г.
«Сейчас молодые специалисты легко прыгают по компаниям. Откроешь трудовую книжку — каждый год новое место работы. Фирмы завлекают их большими зарплатами и бонусами, которые, как правило, впоследствии оказываются гораздо меньше обещанного. Вот и бегают ребята в поисках лучшего места, нигде толком не получая практических навыков и знаний», — обрисовала общую тенденцию на рынке труда представитель концерна «Тракторные заводы» Светлана Коледова в ходе недавнего «круглого стола» в Чувашском госуниверситете. Вместе с работодателями, выпускниками и преподавателями проблемы трудоустройства молодежи обсуждал и Президент Чувашии Михаил Игнатьев.
«У нас прекрасно отлажена система привлечения «звезд» — выпускников с красными дипломами, победителей различных олимпиад и профессиональных конкурсов. Но таких в Чувашии едва ли 10 процентов. С остальными 90 процентами сложнее, — поделилась наболевшим Светлана Алексеевна. — Нам нужны универсальные работники, много умеющие и знающие. Не просто инженер, а со знанием менеджмента. Или, например, оператор станков, одновременно владеющий профессией наладчика». Проблема не только с технарями-универсалами. Рынок наводнен безработными гуманитариями, но при этом найти грамотного финансиста — очень сложная задача, констатировала Коледова.
Четко знают, куда пойдут работать, 45% выпускников техникумов и колледжей. Среди выпускников вузов таких определившихся всего 31%.
«Университеты и институты сегодня слабо реагируют на требования рынка труда. Обучение ведется по традиционным и «модным» специальностям — юридическим и экономическим, а не востребованным. И это одна из главных причин безработицы. В итоге эффект запаздывания негативно отражается на всей экономике в целом», — считает заместитель главы Минэкономразвития Владимир Аврелькин.
Глава Чувашии: «Недавно я разговаривал с сотрудниками одной из больниц. С кадрами там проблема. Особенно с хирургами. Из молодых в профессии остаются 2-3 человека. Лет через десять кто больных будет оперировать?»
Замминистра бросил и другой камень в огород профессионального образования. «Сегодня учебные заведения много говорят о тесном сотрудничестве с предприятиями — потенциальными работодателями. Но нередко это сотрудничество носит лишь декларативный характер». (Кого именно чиновник имел в виду, не уточнил.)
Впрочем, в Чебоксарах есть и положительные примеры «захвата» вузовских кафедр предприятиями. В том же ЧГУ предприятие «ЭКРА» облюбовало себе кафедру электрических и электронных аппаратов. Сделали там ремонт, закупили дорогостоящее оборудование, организовали на своей базе студентам стажировку. И вот уже несколько лет «выращивают под себя» нужные мозги. «Уже на 3-4 курсе мы берем самых перспективных ребят к себе на работу — на четверть или полставки. В результате нам не приходится жаловаться на то, что вуз готовит не тех специалистов», — подчеркнул директор предприятия Анатолий Никитин. Профильные кафедры в университете «оккупировали» также «ЭЛАРА», «АБС Электро», «Кабельный завод» и другие организации.
Сто лучших выпускников ЧГУ получили дипломы из рук Президента Чувашии.
Но как быть тем, кто еще во время учебы понял, что не будет работать по специальности? Для них в республике существует специальная программа занятости: за 6 месяцев выпускники могут пройти переквалификацию и получить рабочее место.
Елена, «золотая» выпускница электроэнергетического факультета ЧГУ, от таких забот избавлена: она уже получила приглашения на работу от московских и петербургских компаний. Но девушка сделала выбор в пользу чебоксарского предприятия, где проходила практику. Говорит, здесь интересней.
Источник: "Чебоксарские новости"