Прокуратурой Калининского района г. Чебоксары по обращению К. проведена проверка соблюдения законодательства в ОАО «Чебоксарский агрегатный завод», в ходе которой выявлены грубые нарушения трудовых прав указанного работника.
Проверкой установлено, что К. была принята на работу в 2004 г. в ОАО «ЧАЗ» в качестве фрезеровщика 3 разряда. Согласно приказу директора по административным вопросам организации от 20.09.2007 г. № 142 она переведена оператором станков с 20.09.2007 с окладом 4 000 руб., в последующем приказом руководителя переведена оператором станков с ПУ 5 разряда в том же цеху с 01 1 .2007 г. с окладом – 5 330руб. Оклад 5 330 руб. был предусмотрен также дополнительным соглашением от 26.10.2007 к трудовому договору от 03.06.2004 г.
Приказом руководителя организации трудовой договор с ней расторгнут по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст..77 ТК РФ с 11.01.2011.
Между тем, проверка показала, что начиная с февраля 2008г. вплоть до увольнения, 11.01.2011 г. заработная плата К. начислялась и выплачивалась исходя из оклада 5000 руб.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, заработная плата К. должна быть начислена и выплачена исходя из установленного трудовым договором оклада. Несоблюдение администрацией организации положений трудового законодательства в части установления условий оплаты труда не соответствует положениям действующего законодательства и грубо нарушает трудовые права и охраняемые законом интересы вышеуказанного лица.
По результатам внесенного представления об устранении нарушений трудового законодательства К. произведен перерасчет заработной платы за указанный период исходя из оклада 5 330 руб. и на ее расчетный счет перечислено 14 336 руб.