Прокуратурой района проведена проверка по обращению Романовой Л.Ю. о нарушениях трудового законодательства ООО «Золотое зернышко», в ходе которой выявлены грубые нарушения вышеуказанного законодательства.
Согласно акта проверки №7-412-11-ОБ/77/3 от 11.07.2011г. Государственной инспекции труда по ЧР выявлены нарушения трудового законодательства: установлено, что Романова Л.Ю. принята пекарем в ООО «Золотое зернышко» в соответствии с приказом №16 от 08.08.2010г. Согласно трудовому договору Романовой Л.Ю. установлены условия оплаты труда – оклад в сумме 4500 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение данного требования на экземпляре трудового договора Романовой Л.Ю. от 08.08.2010г., хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника в получении экземпляра трудового договора.
Согласно ч.1, 2 ст.136 Трудового РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушение в Обществе не утверждена форма расчетного листка, расчетные листки работникам не выдаются.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 2 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» на организации независимо от формы собственности распространяются, в частности, унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда №Т-54 «Лицевой счет».
В нарушение в Обществе не ведутся карточки начисления и выплаты заработной платы по форме Т-54 «Лицевой счет», на момент проверки не представлены.
Трудовым договором Романовой Л.Ю, режим работы не установлен. По объяснению директора ООО «Золотое зернышко» Казначеевой О.И. пекарь Романова Л.Ю. работала по сменам – две через две.
Согласно ч.2,4 ст.103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В п.4.1 ч.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Золотое зернышко» дается ссылка на график сменности для работников организации, работающих посменно. Вместе с тем, по объяснению директора Общества, графики сменности не составляются.
В соответствии с п.п. 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно – расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нарушение данной нормы в Обществе не ведется Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Трудовая книжка Романовой Л.Ю. в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не зарегистрирована и при увольнении подпись Романовой Л.Ю. не получена.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. П.7.2 ч.7 Правил внутреннего трудового распорядка указано – заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 1-го и 15 – го числа следующего за истекшим месяцем.
Заработная плата выплачивается с нарушением установленных Правилами внутреннего трудового распорядка сроков. Так, аванс за апрель 2011 г. Романовой Л.Ю. выплачена 23.04.2011г. (расходный кассовый ордер от 22.05.2011г.), заработная плата за апрель выплачена 15.05.2011г.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу требований ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Романова Л.Ю. уволена 27 мая 2011 г. в соответствии с приказом №6-к от 27.05.2011г. В нарушение указанных норм трудовая книжка Романовой Л.Ю. выдана 21 июня 2011 года, не полученный заработок Романовой Л.Ю. работодателем не возмещен.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в частности справки о заработной плате.
В нарушение указанной нормы Романовой Л.Ю., подавшей заявление о выдаче справки о заработной плате 07.07.2011г., по состоянию на 11.07.2011г. справка не выдана.
По результатам проверки в адрес генерального директора ООО «Золотое зернышко» внесено представление, в отношении руководителя организации возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ (на рассмотрении).