2011.09.05 – Прокуратура разъясняет: досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Вопрос: Возможно ли досрочное назначение трудовой пенсии по старости в случае увольнения в связи с ликвидацией организации до достижения пенсионного возраста?

Ответ: Согласно ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Таким образом, в случае, если гражданин желает получать пенсию досрочно, то ему необходимо изъявить свое желание в службе занятости по достижении 53-летнего возраста для женщин и 58-летнего возраста для мужчин при условии отсутствия возможности для трудоустройства.