Прокуратурой Калининского района г. Чебоксары проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и установлено, что в ряде организаций не всегда соблюдается установленный законом минимальный размер оплаты труда, а также нарушаются иные нормы Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
До 01.06.2011 минимальный размер оплаты труда составлял 4330 рублей, в настоящее время – 4611 рублей.
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Однако, в ООО «Кристина», осуществляющим производственную деятельность «кафе», кухонному работнику Зубкову Д.Б., уволенному 06.05.2011, трудовым договором был установлен 8-часовой рабочий день и начисление заработной платы в размере 4200 рублей, кроме того не установлены дни выплаты заработной платы, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Руководителю Общества внесено представление с требованиями об устранении нарушений норм трудового законодательства, недопущении подобных нарушений впредь и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.