Прокуратурой Калининского района г. Чебоксары с привлечением специалиста Управления Роспотребнадзора по ЧР проведена проверка соблюдения законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения в казенном учреждении Чувашской Республики «Республиканский центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, в результате которой выявлены нарушения прав работников учреждения на соответствующие требованиям охраны труда условиям труда на рабочем месте.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с п.8.1 Руководства 3.5.1904-04 "Использование ультрафиолетового бактерицидного излучения для обеззараживания воздуха в помещениях" (утв. и введено в действие Главным государственным санитарным врачом РФ 4 марта 2004 г.) эксплуатация бактерицидных облучателей должна осуществляться в строгом соответствии с требованиями, указанными в паспорте и инструкции по эксплуатации.
В ходе проверки установлено, что для обеззараживания воздуха в помещениях учреждения эксплуатируются передвижные ультрафиолетовые облучатели с открытыми лампами ОБПс без очков, защищающих глаза персонала, что является нарушением установленных требований руководства по эксплуатации бактерицидного облучателя от завода-изготовителя и не соответствует п.8.1 Р 3.5.1904-04.
Несоблюдение норм законодательства и иных нормативных актов в сфере охраны труда администрацией учреждения является недопустимым и существенно нарушает права работников на благоприятные условия труда, может причинить существенный вред здоровью работников.
По результатам проверки в адрес руководителя учреждения внесено представление.