2013.05.08 - Вопрос и ответ

В администрацию Калининского района обратилась женщина с вопросом: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, у меня есть еще ребенок 6 лет. Вышла на работу на не полный рабочий день (0,75 ставки). Хочу уйти в отпуск в августе. а мужу на работе отказывают в отпуске в летний период, и заставляют идти в ноябре. Имеют ли право не давать ему отпуск, если я в декрете, и у нас 2 детей до 18 лет?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу абзаца 4 указанной статьи отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако, к указанным категориям не отнесены мужья жен, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком и имеющие двух детей-иждивенцев.