Прокуратурой Калининского района г.Чебоксары проведена проверка соблюдения трудовых прав несовершеннолетних при трудоустройстве на нестационарных торговых точках.
В ходе проверки выявлено, что ИП Архипова В.В. не надлежаще исполняет требования ч.2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Проверкой установлено, что с 25 июня 2013 года продавцом на нестационарной торговой точке по продаже мороженого у ИП Архиповой В.В. работает несовершеннолетняя Алексеева С.В., 1996 г.р., при этом до настоящего времени трудовой договор с ней ИП Архиповой В.В. не заключен.
По результатам проверки в отношении ИП Архиповой В.В. вынесено постановление по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое для рассмотрения по существу направлено в Государственную инспекцию по труду.