Прокуратурой Калининского района г.Чебоксары проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Поповой Мариной Леонидовной.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник. Администрация Калининского |
Статьей 67 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.303 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В ходе проверки 29 июля 2013 года в 10 часов 35 минут в торговых местах №6, 99 торгового комплекса «Шупашкар», расположенного по адресу: г.Чебоксары, ул. 324 Стрелковой дивизии, д.22, корпус 1, принадлежащего индивидуальному предпринимателю Поповой M.JI. установлено, что продавец Мясникова Е.А. работает полмесяца у индивидуального предпринимателя Поповой M.JI. без оформления письменного трудового договора, а продавец Якимова В.Б. работает продавцом у вышеуказанного индивидуального предпринимателя с 01 июня 2013 года также без оформления письменного трудового договора, тем самым были нарушены требования ст.ст.15, 56, 67, 303 Трудового Кодекса РФ.
По результатам проверки в отношении индивидуального предпринимателя Поповой M.JI. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (на рассмотрении).