2013.12.27 - Может ли организация уволить беременную сотрудницу, в случае если на момент увольнения работодатель не знал о ее положении?

Вопрос: Может ли организация уволить беременную сотрудницу, в случае если на момент увольнения работодатель не знал о ее положении?

Ответ: Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанная статья не содержит указания на то, что неуведомление работодателя о беременности является злоупотреблением со стороны работницы и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

В таком случае увольнение неправомерно, так как работодатель нарушает требования ст. 261 ТК РФ.