Прокуратурой Калининского района г.Чебоксары по поручению прокуратуры Чувашской Республики проведена проверка по коллективному обращению работников, поступившее через депутата Государственного Совета Чувашской республики Молякова И.Ю. о нарушениях законодательства об оплате труда в ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» (далее – ОАО «ЧАЗ»).
Так, коллективным договором ОАО «ЧАЗ» на 2011 – 2013 годы предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, обеспечивать опережающие темпы роста средней заработной платы по сравнению с индексом потребительских цен на товары и услуги по Чувашской Республике.
В соответствии с ч. 1 ст.51 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Приказом № 626 от 13.12.2010 г. «О введении в действие Положений об оплате труда» с 01.01.2011 в ОАО «ЧАЗ» введено в действие, в частности, Положение об оплате труда и стимулировании основных рабочих. Работники уведомлены под роспись о том, что согласно указанному Положению «…меняется структура оплаты труда, в частности увеличивается тарифная (окладная) часть заработной платы и уменьшился процент премирования. Общий размер заработной платы после введения настоящего Положения остается без изменений».
С работниками заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Так, размер тарифной ставки термистов 5 разряда Саперова В.В., Ивашкина Н.Л., Яскей С.В. составлял 4300 рублей. Дополнительными соглашениями к трудовым договорам указанным работникам с 01.01.2011 установлены оклады в размере 5650 рублей. Размер тарифной ставки термиста 4 разряда Тихонова Ю.Н. составлял 3850 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.01.2011 Тихонову Ю.Н. установлен оклад – 5100 рублей.
При этом в нарушение ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, документы, подтверждающие ознакомление работников под роспись, в том числе подразделений МСП-2, МСП-3, с Положением об оплате труда и стимулировании основных рабочих в ходе проверки не представлены.
Кроме того, не все работники ознакомлены работники под роспись с локальными нормативным актом - коллективным договором ОАО «ЧАЗ» и приложениями к нему, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно представленным документам (заявлениям о приеме на работу) с Коллективным договорам на 2011 – 2013 годы ознакомлены под роспись лишь вновь принятые работники.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Приказом № 542 от 31.10.2011 г. «О производственном календаре на 2012 год» установлено единое для всего персонала время очередного отпуска с 01 июня по 29 июня 2012 года.
Приказом № Отп/10-1099 от 01.06.2012 г. работникам ОАО «ЧАЗ», в том числе МСП-2, МСП-3 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2012 г. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работникам произведена лишь 05.06.2012 частично (платежное поручение № 13269 от 05.06.2012) и 20.06.2012 (платежное поручение № 13389 от 20.06.2012).
Так, термисту Константинову Д.Р. начислена оплата отпуска в общей сумме 12507,88 рублей, выплачено 5581,0 рублей – 05.06.2012, 5300,0 рублей – 20.06.2012; термисту Смирновой А.В. – начислено 9947,28 рублей, выплачено 4427,0 рублей – 05.06.2012, 4227,0 рублей – 20.06.2012. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.
При этом работникам не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременно произведенную оплату отпуска, чем нарушены требования ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, несоблюдение администрацией ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» сроков оплаты труда (оплата отпусков), а также непринятие эффективных мер по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате нарушает конституционные права работников на вознаграждение за труд, нарушает их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для них самих и их семей. Также администрацией предприятия не принимаются меры по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
По результатам проверки в адрес исполнительного директора ООО «Чебоксарский агрегатный завод» внесено представление.
Данная информация направляется для размещения на сайте администрации Калининского района г.Чебоксары и использования в работе.