Прокуратурой Калининского района г.Чебоксары рассмотрено обращение Герасимова А.А. о нарушении его трудовых прав ООО «Дорисс – Отделстрой».
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Проверкой установлено, что Герасимов А.А. работал инженером по снабжению в ООО «Дорисс – Отделстрой» с 01 декабря 2011 года по 28 ноября 2013 года.
Согласно ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Проверка показала, что руководством Общества никаких письменных документов (приказов) по предприятию не выносило, где было указано, что на предприятии трудное финансовое состояние и всем работникам будут начислять ежемесячную заработную плату в пределах минимального размера оплаты труда, в трудовые договора с работниками изменения не вносились, в том числе и Герасимову А.А.
Согласно справки ООО «Дорисс – Отделстрой», представленной в прокуратуру района 24 декабря 2013 года, при увольнении Герасимову А.А. не выплатили в полном объеме расчет по заработной плате и долг по заработной плате перед ним составлял 18778 рублей (задолженность по заработной плате за август 2013 года в размере 3652 рублей, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в ноябре 2013 года в размере 435 рублей, оплата ежегодного отпуска в размере 9464 рублей, оплата по листку нетрудоспособности за ноябрь 2013 года в размере 5227 рублей).
Прокуратурой Калининского района г.Чебоксары 27 декабря 2013 года направлено мировому судье судебного участка №9 Калининского района г.Чебоксары в интересах Герасимова А.А. заявление о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Дорисс – Отделстрой» в размере 18778 рублей. 30 декабря 2013 года и.о. мирового судьи судебного участка №9 Калининского района г.Чебоксары вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Дорисс – Отделстрой» задолженности по заработной плате в размере 18778 рублей.
В соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Пунктом 3.2. трудового договора №22 от 01 декабря 2011 года, заключенного ООО «Дорисс – Отделстрой» с Герасимовым А.А. указано, что Герасимову А.А. устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.
Из представленных документов следует, что перед Герасимовым А.А. имеется долг по заработной плате за период с 01 июня 2013 года по 28 ноября 2013 года, который составляет 60066 рублей (за полный месяц июнь 2013 года ему не доплачена заработная плата в размере 10471 рублей, за полный месяц июль 2013 года – 10471 рублей, в августе 2013 года (17 рабочих дней + 6 дней отпуска) ему не выплатили заработную плату в размере 15000 рублей, в сентябре 2013 года (за 15 дней отпуска) не выплатили заработную плату в размере 9780 рублей, оплата по листку нетрудоспособности в ноябре 2013 года (за 15 дней) составляет 9780 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в 2013 году (7 дней) составляет 4564 рублей).
В связи с тем, что в интересах Герасимова А.А. уже вынесен судебный приказ о взыскании задолженности с ООО «Дорисс – Отделстрой» в размере 18778 рублей, не взысканной остается задолженность по заработной плате в размере 41288 рублей (60066 рублей – 18778 рублей).
В соответствии со ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Проверкой установлено, что при приеме на работу в ООО «Дорисс – Отделстрой» Герасимов А.А. (до подписания трудового договора) не был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
По результатам проверки в адрес директора ООО «Дорисс – Отделстрой» внесено представление (на рассмотрении).