Прокуратурой Калининского района г. Чебоксары Проведена проверка соблюдения законодательства о занятости в ООО «УКС треста-5», в связи с поступившей информацией из КУ ЧР «Центр занятости населения г. Чебоксары» ГСЗН ЧР о нарушении законодательства о занятости.
В ходе проведенной проверки по обращению установлено следующее.
Согласно пункту 2 статьи 25 Федерального Закона «О занятости населения Российской Федерации», при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
В нарушении указанной нормы законодательства, организацией ООО «УКС треста-5» сведения о планируемом высвобождении работника Мельниковой Е.М. в должности «заместителя директора» (трудовой договор от 01.09.2013 №43) датой 31.12.2013 года, представлены в КУ ЧР «Центр занятости населения г. Чебоксары» ГСЗН ЧР лишь 26.11.2013 года (сведения должны были быть представлены в органы занятости до 31.10.2013 года).
Таким образом, на основании вышеизложенного, установлено, что не соблюдение администрацией организации ООО «УКС Треста-5» сроков предоставления сведений о планируемом высвобождении работников, нарушает конституционные права работника на получение центром занятости информации о предстоящем высвобождении, для контроля правильности процедуры высвобождения.
На основании пункта 1 статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 года ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
Выявленные в ходе проверки факты нарушения трудового законодательства стали возможны как из-за ненадлежащего исполнения должностных обязанностей начальника отдела кадров ООО «УКС треста-5», так и ввиду отсутствия должного контроля со стороны директора организации, ответственного за руководство деятельности организации.
По результатам проведенной проверки в адрес директора внесено представление об устранении выявленных нарушений законодательства о занятости.