Вопрос: как оплачивается работа в выходной день?
Ответ: порядок оплаты работы в выходной определен в ст. 153 Трудового кодекса РФ. Нормы данной статьи регламентируют минимальный размер увеличения оплаты труда в выходной день. Так, для работника, получающего оклад, размер увеличения составит не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх месячного оклада, если работа в выходной выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх месячного оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. Вместе с тем конкретные размеры оплаты труда за выходной могут быть установлены коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда). То есть работодатель вправе установить более высокий размер увеличения оплаты труда за работу в выходной день (в частности, в размере от тарифной ставки с учетом доплат и надбавок).
Вопрос: может ли продавец установить на товар (автомобиль) дополнительный гарантийный срок сверх гарантийного срока, установленного изготовителем?
Ответ: изготовитель вправе принять обязательство в отношении недостатков товара, обнаруженных по истечении установленного им гарантийного срока (дополнительное обязательство). Содержание дополнительного обязательства изготовителя, срок действия такого обязательства и порядок осуществления потребителем прав по такому обязательству определяются изготовителем. Кроме того дополнительные гарантии устанавливаются законом. Так, в случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены потребителем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет, потребитель вправе предъявить продавцу (изготовителю) требования, предусмотренные ст. 18 Закона РФ "О защите прав потребителей", если докажет, что недостатки товара возникли до его передачи потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.