Прокуратурой района проведена проверка по заявлению Ивановой И.И. о нарушении трудового законодательства директором МБОУ «СОШ № 11» г. Чебоксары в части уменьшения объемов учебной нагрузки.
В ходе проведенной проверки установлено, что заявительница в 2008 г. была принята в МБОУ «СОШ № 11» г. Чебоксары на должность учителя химии и биологии.
Приказом директора на нее распределена учебная нагрузки на 2011-2012 учебный год в объеме 18 часов.
В последующем заявительница находилась в отпусках по различным основаниям с 24.04.2012 г. по 05.02.2014 г.
В соответствие со ст. 333 ТК РФ объем учебной нагрузки является обязательным условием трудового договора с педагогическим работником.
Если в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему установлен приказом руководителя при приеме на работу или переводе учителем, изменение учебной нагрузки в текущем учебном году.
Согласно ст. 72 ТК РФизменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В случае если изменения учебной нагрузки происходит по инициативе работодателя, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение допускается только в определенных случаях с письменным уведомлением об этом работника не позднее чем за два месяца.
В общеобразовательной школе объем учебной нагрузки учителям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данной школе (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 (в редакции от 10.03.2009 г.).
В соответствии со статьями 255, 256 ТК РФ на периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Аналогичное правило действует в отношении ежегодных очередных оплачиваемых отпусков, в том числе удлиненных оплачиваемых отпусков для педагогических работников согласно ст. 334 ТК РФ.
Сравнивая представленные к проверке учебные планы на 2011-2012 учебный год и на 2013-2014 учебный год, уменьшение количества часов по предмету «биология» не имеется, однако данные часы заявительнице не представлены.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком и ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска заявительнице было предложено только 8 часов уроков химии.
Таким образом, изменение работодателем в одностороннем порядке объема учебной нагрузки с 18 до 8 часов необосновано и неправомерно, в связи с чем, по результатам проведенной проверки директору МБОУ «СОШ № 11» г. Чебоксары внесено представление об устранении выявленных нарушений действующего законодательства.