«Верховный Суд РФ разъяснил спорные вопросы, связанные с предоставлением трудовых гарантий и льгот женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним».
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснены некоторые вопросы, в части предоставления трудовых гарантий и льгот беременным женщинам, несовершеннолетним, одиноким матерям и другим лицам, которые единолично занимаются воспитанием детей.
Рассмотренные в документе вопросы ранее неоднозначно разрешались в правоприменительной практике. Теперь с учетом разъяснений Верховного Суда трудовыми гарантиями и льготами смогут воспользоваться лица, которые прямо в Трудовом кодексе не указаны. Так, в Пленуме перечислены группы работников, которых следует относить к лицам с семейными обязанностями - это родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя; другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом; лицо, имеющее обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.
Данный перечень не является исчерпывающим - суд может включить в него и других лиц, которые, например, воспитывают ребенка или осуществляют уход за членом семьи.
Кроме того, Пленум привел открытый перечень обстоятельств, при которых отец, а также лицо, наделенное правами опекуна или попечителя, признаются воспитывающими ребенка без матери. Это, в частности, смерть матери ребенка, лишение родительских прав или ограничение в них, признание женщины безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), отбывание наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы.