2014.05.14 - На работу принято несовершеннолетнее лицо. Можно ли с ним заключить договор о материальной ответственности?

Вопрос: На работу принято несовершеннолетнее лицо. Можно ли с ним заключить договор о материальной ответственности?

Ответ: Законодательство не предусматривает заключение с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста восемнадцати лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (статьи 242 и 244 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Можно ли семнадцатилетнее лицо направить на работу вахтовым методом?

Ответ: В силу статьи 298 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.