Вопрос: Я поступил на работу 9 января 2014, при этом работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в июне 2014. Правомерны ли указанные действия руководства организации?
Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в частности:
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (статья 123 ТК РФ);
- ветеранам (Федеральный закон РФ от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах");
- лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России" (Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов");
- супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих") и др.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В данном случае, если Вы не относитесь к категории граждан, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в предусмотренных федеральными законами случаях, и не достигнуто соглашение с работодателем, отпуск может быть предоставлен Вам по истечении первых шести месяцев работы, то есть после 09 июля 2014.