Вопрос: Предприятие ежегодно заключает с работниками срочные трудовые договора со сроком действия на 1 год, по истечении которого увольняет неугодных сотрудников. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно положениям Трудового кодекса РФ (ТК РФ) (ст. ст. 58, 59) заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя и допускается лишь при неукоснительном соблюдении требований законодательства при оформлении трудовых отношений.
Срочный договор может быть заключен в лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, среди которых работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, сезонные работы , работа на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и др.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в срочный трудовой договор является условие о сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного суда РФ в п. 14 Постановления от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
При этом в судебной практике большое значение для правильного разрешения дела в пользу работника имеют следующие обстоятельства: неизменность трудовой функции, места работы, иных условий труда.
Таким образом, восстановление трудовых прав работника возможно, в том числе, путем признания в судебном порядке неправомерности заключения срочного трудового договора, признания факта наличия трудовых отношений на неопределенный срок.