2014.10.20 - Как оплачивается работа в выходной день?

Вопрос: как оплачивается работа в выходной день?

 Ответ: порядок оплаты работы в выходной определен в ст. 153 Трудового кодекса РФ. Нормы данной статьи регламентируют минимальный размер увеличения оплаты труда в выходной день. Так, для работника, получающего оклад, размер увеличения составит не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх месячного оклада, если работа в выходной выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх месячного оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. Вместе с тем конкретные размеры оплаты труда за выходной могут быть установлены коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда). То есть работодатель вправе установить более высокий размер увеличения оплаты труда за работу в выходной день (в частности, в размере от тарифной ставки с учетом доплат и надбавок).