2015.02.19 - О предоставлении ежегондного оплачиваемого отпуска

           Вопрос: В организации работаю с 2001 г. В декабре 2013 г. я находилась в отпуске. С сентября 2015 г. ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право взять очередной отпуск перед декретным (в марте 2014 г.) и сколько дней? В нашей организации согласно Положению об оплате труда предусмотрена материальная помощь к очередному отпуску. Могу ли я рассчитывать на нее в августе 2015 г., даже если я ее получала к отпуску в декабре 2014 г.?

         Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).

         Кроме того, сотрудница имеет право на получение материальной помощи в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска, если локальным нормативным актом предусмотрено обязательство работодателя по выплате такой помощи.