2015.04.23 – Положен ли дополнительный день отдыха донору?

Положен ли дополнительный выходной по месту работы, если лицо добровольно сдало кровь в медицинском учреждении (донор).

Статьей 186 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и (или) её компонентов. В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. По соглашению с работодателем, указанный работник в тот же день может вернуться на рабочее место (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда такой выход невозможен), однако в этом случае донору будет предоставлен другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

Основанием для освобождения от работы в связи со сдачей крови является заявление работника. Получив его, работодатель обязан издать приказ об освобождении от работы, а также отметить день отсутствия в табеле учета рабочего времени.

Соответствующий дополнительный день отдыха представляется донору после каждого дня сдачи крови. Указанный выходной по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.