Вопрос: Предусмотрено ли действующим трудовым законодательством возможность производить удержания из заработной платы, излишне выплаченная работнику, в счет неотработанного аванса?
Ответ: Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.
Так, прокуратурой района проведена проверка по обращению В. о нарушении трудовых прав при невыплате компенсации при увольнении ООО «Малина». Проверкой установлено, что В. за апрель 2015 заработная плата выплачена излишне. Вместе с тем, письменных заявлений от В. о выплате ей неотработанного аванса в адрес директора организации не поступало.
Таким образом, заработная плата за первую половину апреля 2015 в счет неотработанного аванса, выплаченная В., не может быть с нее удержана и в последующем учтена как часть выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
По выявленным нарушениям прокуратурой района в отношении директора ООО «Малина» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.