2015.09.10 - Предусмотрена ли действующим законодательством административная ответственность в случае повторного нарушения трудового законодательства?

Вопрос: Предусмотрена ли действующим законодательством административная ответственность в случае повторного нарушения трудового законодательства?

Ответ: Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, т.е. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

 Так, прокуратурой района проведена проверка в ООО «НПП «Инженерный центр» и установлено, что в организации имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь и июль 2015. При этом, ранее постановлением ГИТ в ЧР от 10.07.2015 директор ООО «НПП «Инженерный центр» привлекался к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ с наложением штрафа за нарушение трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за март, апрель, май 2015.

По результатам проверки прокуратурой района в отношении директора ООО «НПП «Инженерный центр» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ и направлено для рассмотрения в мировой судебный участок №1 Калининского района г.Чебоксары.