Прокуратурой Калининского района г. Чебоксары проведена проверка трудового законодательства, регламентирующего вопросы охраны труда и техники безопасности в деятельности индивидуального предпринимателя, осуществляющего строительство 16 этажного жилого дома, на основании договора подряда строительных работ с ООО «Честрой», в микрорайоне «Кувшинка» по ул. Ленинского Комсомола, г. Чебоксары, выявлены нарушения законодательных и иных нормативных актов в сфере охраны труда.
На основании ст. 212 ТК РФ (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2014) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту Закон).
Частью 4 статьей 27 Закона установлено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.
В нарушение указанного требования закона статьи специальная оценка условий труда на момент проверки индивидуальным предпринимателем не проведена.
Согласно ст. 362 Трудового кодекса руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.
По результатам проведенной проверки в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренное ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, то есть нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, а также направлено исковое заявление в суд об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест.