2015.11.05 - Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по сокращению численности (штата) работников?

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по сокращению численности (штата) работников?

Ответ: Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штатов неправомерно.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ.

 В силу ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.