Прокуратурой района проведена проверка по обращению Н. о нарушении трудовых прав ООО «21 век», по результатам которой установлено следующее.
Приказом директора ООО «21 век» Н. принята на должность администратора . 06 сентября 2015г. Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию с работы с 08 сентября 2015. Приказом Н. уволена по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с 06 сентября 2015.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работодателем виза «с двухнедельной отработкой» в заявлении об увольнении Н. наложена не была. Согласие между работником и работодателем об увольнении в день подачи заявления об увольнении достигнуто не было.
В последующем приказ от 06.09.2015, по которому Н. уволена по ст.80 ТК РФ, аннулирован и она уволена по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Вместе с тем, расторжение трудовых отношений с Н. с 06.09.2015 по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, поскольку изменение формулировки ранее изданного приказа об увольнении свидетельствует о нарушении ст. 84.1 ТК РФ. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части), поскольку согласно ст. 84.1. ТК РФ с изданием приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами прекращаются, т.е. на момент аннулирования приказа, по которому Н. уволена по ст.80 ТК РФ, трудовые отношения с ней были уже расторгнуты.
По результатам проверки прокуратурой района в интересах Н. направлено исковое заявление об изменении формулировки и даты увольнения Н. с увольнения по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию с 20.09.2015 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.