В рамках проведенной проверки установлено следующее.
В соответствии с Законом Чувашской Республики от 25.11.2011 №68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» и Законом Чувашской Республики «О внесении изменений в статьи 2 и 4 Закона Чувашской Республики» от 22.11.2013 №81 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике», работодателям установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% в организациях, численность работников которых составляет свыше 100 человек, и в размере 1,5 % в организациях, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек.
Пунктом 1 статьи 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1 от 19.04.1991 предусмотрено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных вакантных рабочих местах, а также о вакантных местах, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Установлено, что в ООО «КФ «Сластена» среднесписочная численность работников составляет – 88. Установленная квота для трудоустройства инвалидов составляет – 1 единицу.
Вместе с тем, в соответствии с представленной Обществом информацией и документацией, а также из пояснений представителя установлено, что в нарушение пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1 от 19.04.1991, Обществом информация о наличии вакантных рабочих местах и о выделении (создании) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в службу занятости не направлялась, рабочие места для инвалидов не созданы и не выделены.
Целью государственной политики в области социальной защиты инвалидов и других маломобильных групп населения в Российской Федерации является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
Таким образом, несвоевременное создание (выделение) рабочих мест работодателями для инвалидов в пределах установленной квоты, ограничивает их право на участие в трудовых правоотношениях.
По результатам проверки внесено представление и возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.42 КоП РФ в отношении директора