Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В период с 01.06.2016 по 31.08.2016 заявитель состояла в трудовых отношениях с ООО «Вербена». В период проведения прокуратурой района проверки директором общества представлены копии приказа о приеме указанного работника на работу от 01.06.2016 и приказа об увольнении от 31.08.2016, а также трудовой договор от 01.06.2016, в которых отсутствуют сведения о подписании и ознакомлении заявителя с указанными локальными актами.
Изучением представленных документов установлено, что заявитель была принята на работу в ООО «Вербена» в качестве бухгалтера с испытательным сроком на три месяца и установлением сокращенной 20 часовой рабочей недели, величина заработной платы зависела от фактически отработанного заявителем времени, отраженного в ежемесячных табелях учета рабочего времени, а также должностного оклада, установленного в размере 3750 руб.
Указанные условия выполнения трудовых обязанностей заявителем подтверждены в ходе опроса в прокуратуре района, при этом пояснила, что надлежащего оформления трудовых отношений с заключением трудового договора, а также изданием соответствующего приказа и ознакомлением с ним директором ООО «Вербена» не произведено.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В силу положений ст.ст.84.1, 140 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании приказа №4 заявительница уволена с указанного места работы с 31.08.2016 по основаниям, предусмотренным ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
При этом директором ООО «Вербена» не исполнены вышеуказанные требования трудового законодательства по надлежащему оформлению с заявительницей трудовых отношений, а также допущены нарушения установленных ст.ст.136,140 ТК РФ сроков выплаты зарплаты и расчет при увольнении с начислением компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за несвоевременность расчета всего в размере 6 525 руб. с работником произведен лишь 01.11.2016.
По итогам проверки прокуратурой района по выявленным фактам нарушения трудового законодательства в отношении руководителя ООО «Вербена» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, а также внесено представление.